Tết Dương lịch 2027 rơi vào thứ Sáu, ngày 1/1/2027. Nếu bạn làm việc từ thứ Hai đến thứ Sáu và nghỉ cuối tuần, bạn sẽ có ba ngày nghỉ liền, từ 1/1 đến 3/1/2027. Thứ Hai 4/1 là ngày đi làm lại. Đó là đáp án nhanh nhất, nhưng để chắc kế hoạch của mình, bạn nên đọc thêm phần giải thích bên dưới.
Tết Dương lịch 2027 nghỉ mấy ngày?
Khi trò chuyện với bạn đọc, chúng tôi nhận ra nhiều người hỏi “nghỉ mấy ngày” trước khi hỏi “rơi vào thứ mấy”. Lý do khá đơn giản. Ngày dương lịch cố định theo chu kỳ mặt trời, nên thứ trong tuần thay đổi qua từng năm.
Năm nay, ngày lễ nằm ngay trước cuối tuần. Dân văn phòng vì thế có một kỳ nghỉ gọn gàng, dễ sắp xếp. Chỉ cần xin thêm một ngày phép vào thứ Hai là kỳ nghỉ đã dài hơn đáng kể.
Tuy vậy, con số chúng tôi đưa ra chỉ dựa trên quy định chung. Lịch nghỉ chính thức vẫn phụ thuộc thông báo của cơ quan, trường học hoặc doanh nghiệp bạn đang làm. Bạn nên chờ thông báo nội bộ trước khi chốt kế hoạch đi xa.
Bảng lịch nghỉ quanh ngày 1/1/2027
Để dễ đối chiếu, chúng tôi lập bảng cho các ngày quanh dịp lễ. Phần ghi “dự kiến” là những nội dung chưa có thông báo chính thức tại thời điểm viết bài.
| Ngày dương | Thứ | Ngày âm tương ứng | Trường hợp nghỉ |
|---|---|---|---|
| 1/1/2027 | Thứ Sáu | Tháng 11 âm (dự kiến) | Ngày nghỉ lễ chính thức |
| 2/1/2027 | Thứ Bảy | Tháng 11 âm (dự kiến) | Nghỉ cuối tuần |
| 3/1/2027 | Chủ nhật | Tháng 11 âm (dự kiến) | Nghỉ cuối tuần |
| 4/1/2027 | Thứ Hai | Tháng 11 âm (dự kiến) | Đi làm lại |
Có hai khái niệm bạn cần phân biệt khi đọc bảng. Ngày dương là ngày theo lịch quốc tế mà mọi người dùng hằng ngày. Ngày âm chỉ mang tính tham chiếu và không quyết định lịch nghỉ lễ dương lịch.
Căn cứ pháp lý về nghỉ Tết Dương lịch
Theo Điều 112 Bộ luật Lao động 2019, người lao động được nghỉ một ngày Tết Dương lịch (1/1) và vẫn hưởng nguyên lương. Đây là quyền cơ bản của người đi làm, không phải phần thưởng tuỳ hứng của doanh nghiệp.
Nếu công ty yêu cầu bạn làm việc vào ngày 1/1, bạn được trả ít nhất 300% tiền lương theo Điều 98 Bộ luật Lao động 2019. Mức này chưa tính phần tiền lương ngày lễ nếu bạn hưởng lương theo ngày. Vì vậy, khi được hỏi có muốn làm ngày lễ hay không, bạn nên cân nhắc cả quyền lợi lẫn sức khoẻ.
Người hưởng lương theo ngày cần tính kỹ hơn một chút. Cách tính thường dựa trên mức lương ngày thực tế, nên hãy đối chiếu hợp đồng lao động hoặc quy chế nội bộ. Nếu còn thắc mắc, phòng nhân sự là nơi trả lời chính xác nhất.
Lịch nghỉ thực tế với từng nhóm người
Một đồng nghiệp trong đội ngũ chúng tôi từng kể rằng cách lên kế hoạch nghỉ lễ khác hẳn nhau tuỳ công việc. Ba nhóm dưới đây là những nhóm chúng tôi hay gặp khi trao đổi với bạn đọc.
Nhân viên văn phòng nghỉ thứ Bảy, Chủ nhật là nhóm đơn giản nhất. Họ nghỉ ngày 1/1 cộng với cuối tuần, tổng cộng ba ngày, và thường không phải lo sắp xếp thêm.
Nhân viên làm ca, làm xưởng hoặc cửa hàng thì khác hẳn. Nhiều nơi vẫn hoạt động vào ngày 1/1 và sắp ca luân phiên. Bạn nên hỏi quản lý từ sớm về cách phân ca và phụ cấp làm ngày lễ để tránh bị động phút chót.
Freelancer không có lịch nghỉ cố định, nên tự chủ động là điều quan trọng nhất. Hãy báo trước cho khách hàng về thời gian bạn không làm việc, và đừng để deadline rơi đúng dịp nghỉ. Một tin nhắn báo trước thường giúp mọi người dễ thông cảm hơn nhiều.
Kéo dài kỳ nghỉ và so với Tết Nguyên đán
Tết Dương lịch thường chỉ kéo dài ba ngày với người đi làm, trong khi Tết Nguyên đán có thể dài hơn rất nhiều. Nếu bạn định đi du lịch xa, nên so sánh hai dịp này trước khi chốt kế hoạch cả năm, tránh trường hợp dùng hết ngày phép quá sớm.
Để kỳ nghỉ dương lịch dài thêm, bạn có thể dùng một ngày phép vào thứ Hai 4/1. Khi đó, bạn sẽ có bốn ngày nghỉ liên tiếp. Với nhiều người, cách này tận dụng ngày phép hiệu quả hơn việc để dành đến cuối năm.
Hãy kiểm tra số ngày phép còn lại và thời hạn sử dụng. Có nơi quy định ngày phép không được chuyển sang năm sau, nên đừng đợi đến tháng 12 mới nhớ ra.
Chuẩn bị trước kỳ nghỉ bằng điện thoại và máy tính
Vài bước chuẩn bị đơn giản trên điện thoại và laptop sẽ giúp kỳ nghỉ thoải mái hơn. Đội ngũ chúng tôi thường nhắc bạn làm những việc này trước ngày nghỉ vài hôm.
Hãy đặt nhắc lịch nghỉ trên điện thoại hoặc Google Calendar để không quên ngày đi làm trở lại. Bạn có thể ghi kèm các deadline cần xong trước đó, để khi quay về khỏi phải nhớ lại từng việc một.
Bật trả lời tự động cho email công việc, ghi rõ ngày nghỉ và người liên hệ thay thế. Việc này giúp đồng nghiệp và khách hàng biết cần chờ đến khi nào. Nếu bạn cần một hộp thư riêng gọn gàng cho công việc, có thể tham khảo monamail.vn để quản lý email dễ hơn trong những ngày nghỉ dài.
- Đặt nhắc lịch nghỉ trên điện thoại hoặc Google Calendar
- Bật trả lời tự động email báo nghỉ lễ
- Kiểm tra lại deadline trước khi nghỉ
Sao lưu dữ liệu và bảo mật thiết bị
Kỳ nghỉ dài là lúc nhiều người quên bảo vệ dữ liệu cá nhân và công việc. Nếu thiết bị gặp sự cố hoặc mất kết nối đúng lúc cần, bạn sẽ khó xử lý ngay, nhất là khi các cửa hàng cũng đóng cửa.
Hãy sao lưu ảnh và tài liệu quan trọng lên đám mây trước khi nghỉ vài ngày. Làm sớm sẽ tránh được tình trạng mạng chậm hoặc quá tải vào đúng ngày lễ. Nếu bạn đang cần một chiếc pin dự phòng để đi xa mà vẫn giữ thiết bị hoạt động, hãy đọc thêm bài pin dự phòng bao nhiêu mAh là đủ dùng để chọn đúng dung lượng.
Cập nhật phần mềm thiết bị và đổi mật khẩu các tài khoản quan trọng như email, ngân hàng. Nếu nghỉ dài ngày, bạn nên đăng xuất thiết bị làm việc khỏi các tài khoản nội bộ hoặc tắt hẳn máy.
Mua sắm và thanh toán online dịp lễ
Dịp lễ thường đi kèm khuyến mãi, và cũng kéo theo nhiều trang giả mạo. Bạn nên cẩn thận hơn bình thường khi mua sắm trực tuyến.
Kiểm tra kỹ địa chỉ trang web trước khi nhập thông tin cá nhân. Đường link lạ gửi qua tin nhắn hay mạng xã hội rất dễ là bẫy, kể cả khi trông giống trang thật.
Tuyệt đối không chia sẻ mã OTP và thông tin thẻ cho bất kỳ ai, kể cả người tự xưng là nhân viên ngân hàng. Ngân hàng không yêu cầu OTP qua điện thoại, và nếu gặp trường hợp này, bạn nên gọi lại số tổng đài chính thức để kiểm tra.
Những sai lầm hay gặp khi tính ngày nghỉ
Sai lầm phổ biến nhất là nhầm lẫn giữa ngày nghỉ lễ và ngày nghỉ bù. Nếu ngày lễ rơi vào cuối tuần, cơ quan có thể bố trí nghỉ bù vào ngày khác. Bạn nên đọc thông báo cụ thể thay vì tự suy đoán theo thói quen.
Nhiều người tin lịch nghỉ lan truyền trên mạng xã hội mà không kiểm chứng. Hãy ưu tiên thông báo từ cơ quan, trường học hoặc phòng nhân sự, vì đó mới là nguồn chính thức để căn cứ.
Cuối cùng là quên kiểm tra lịch nghỉ riêng của công ty hoặc trường học. Một số nơi nghỉ thêm vài ngày nhờ chính sách nội bộ, nên đừng chỉ dựa vào quy định chung.
Câu hỏi thường gặp
Tết Dương lịch 2027 có được nghỉ bù không?
Nghỉ bù phụ thuộc vào việc ngày lễ có rơi vào ngày nghỉ hằng tuần hay không. Năm 2027, ngày 1/1 rơi vào thứ Sáu nên thường không cần nghỉ bù theo quy định chung. Bạn vẫn nên chờ thông báo chính thức từ nơi làm việc để chắc chắn.
Làm việc ngày 1/1/2027 được trả lương thế nào?
Theo Điều 98 Bộ luật Lao động 2019, người làm việc vào ngày lễ được trả ít nhất 300% tiền lương, chưa kể tiền lương ngày lễ nếu hưởng lương theo ngày. Hãy đối chiếu hợp đồng lao động để biết mức cụ thể của mình.
Học sinh, sinh viên có nghỉ đúng lịch Tết Dương lịch không?
Thông thường trường học nghỉ theo lịch chung, nhưng lịch chi tiết do từng trường quyết định. Phụ huynh và sinh viên nên theo dõi thông báo chính thức của nhà trường để nắm rõ.
Nếu công ty không cho nghỉ thứ Hai 4/1 thì sao?
Thứ Hai 4/1/2027 không phải ngày lễ nên công ty hoàn toàn có thể bố trí đi làm bình thường. Nếu muốn nghỉ thêm, bạn có thể dùng ngày phép năm và thương lượng trước với quản lý.
Lịch nghỉ chính thức sẽ được công bố khi nào?
Lịch nghỉ lễ thường được công bố trước vài tuần đến vài tháng, tuỳ từng cơ quan. Bạn nên theo dõi thông báo từ nơi làm việc và các cơ quan có thẩm quyền để cập nhật thông tin mới nhất. Để tra cứu thêm các thông tin tiện ích khác, bạn có thể xem choihay.vn.